Україна
понад усе!

Виховна робота   Нормативна база Класному керівникові Праця неповнолітніх Нацiонально- патрiотичне виховання Стоп булінг   Шкільний офіцер поліції Психолог   Соцiальний педагог 03.01.2025 На виконання листа Департаменту освіти № 01-22/9 від 02.01.2024 на сторінці сайту "Інформація для батьків" розміщено Пам'ятку від Національної поліції щодо наслідків скоєння злочинів, пов'язаних з діверсійною діяльністю. ПЛАН ВИХОВНОЇ РОБОТИ ШКОЛИ НА 2024-2025 навчальний рiк ВІЙСЬКОВО-ПАТРІОТИЧНЕ ВИХОВАННЯ План виховної роботи комунального закладу «Харківський ліцей № 36 Харківської міської ради» на період зимових канікул 2024-2025 н.р (30.12.2024 — 10.01.2025) НАКАЗ № 155 "Про затвердження плану роботи комунального закладу «Харківський ліцей № 36 Харківської міської ради» на період осінніх канікул 2024-2025 н.р" НАКАЗ № 154 "Про проведення «Тижня гарбуза»" НАКАЗ № 146 "Про проведення тижня національно-патріотичного виховання у 2024/2025 навчальному році" НАКАЗ № 144 "Про затвердження плану заходів щодо реалізації у 2024-2025 навчальному році Державної цільової програми з утвердження української національної та громадянської ідентичності на період до 2028 року" НАКАЗ № 117 "Про затвердження плану заходів щодо попередження проявів булінгу в учнівському середовищі у 2024/2025 навчальному році" НАКАЗ № 116 "Про посилення профілактичної роботи щодо запобігання нещасним випадкам зі здобувачами освіти ліцею в 2024-2025 навчальному році" НАКАЗ № 105 "Про затвердження Плану заходів щодо запобігання вживанню наркотичних та психотропних речовин, формування здорового способу життя школярів у 2024/2025 навчальному році" 21.01.2025 Проведено тематичну бесіду для учнів 9-11-х класів "Фізіологічні основи планування сім'ї". Спікер: наставник просвітницького проєкту БО "БФ"Заради життя", волонтер, кандидат фармацевтичних наук, доцент Національного фармацевтичного університету Ганна Бабічева. Обговорено особливості фізіології репродуктивної системи чоловіка та жінки, про здоровий спосіб життя, про природні методи планування сім'ї.   27.11.2024 Зустріч керівників і учасників команд Всеукраїнської активації «Двіжимба 2.0» 25.11.2024 В межах просвітницького проєкту Благодійної організації «Благодійний фонд "Заради життя" відбувся освітній захід з підтримки ментального здоров’я «Азбука стосунків від А до Я». Спікеркою заходу була психологиня Світлана Салимовська, яка доступно й цікаво розповіла про взаємини між закоханими, родинні зв’язки та важливість відповідального ставлення до створення родини.     З 25.11.2024 ліцей долучається до Міжнародної акції "16 днів без насильства", яка триватиме до 10 грудня. У межах акції в закладі проведено години спілкування, присвячені протидії насильству в усіх його проявах.   25.11.2024 наш ліцей передав на потреби шпиталю зібраний посуд: тарілки, чашки, виделки, ложки, каструлі, таці. Щиро дякуємо небайдужим батькам і вчителям за оперативну допомогу! 23.11.2024 , о 16.00., учні, вчителі ліцею запалили свічку пам'яті та вшанували хвилиною мовчання жертв голодоморів 1921-2023, 1932-33 та 1946-47 років 16.11.2024 16 листопада світ відзначає Міжнародний день толерантності. Напередодні в ліцеї відбулися години спілкування, присвячені важливості взаємоповаги, дружби та рівності. Пам’ятаймо: толерантність — це шлях до миру та гармонії. Толерантність врятує світ!     Класному керівникові   ЗАХОДИ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЄДНОСТI НАВЧАННЯ ТА ВИХОВАННЯ Листок здоров'я № 1 Листок здоров'я № 2 Циклограма проведення комплексу занять з попередження всiх видiв дитячого травматизму класними керiвниками 1-11 класiв АКТ обстеження матерiально-побутових умов проживання ЖУРНАЛ реєстрацiї первинного, позапланового, цiльового iнструктажiв з безпеки життєдiяльностi учнiв заява Про зарахуватидо групи подовженого дня Класному керівникові     Праця неповнолітніх У нелегкі часи, які переживає зараз наша країна у зв’язку з російською військовою агресією, багато неповнолітніх українців, бажаючи допомогти своїм родинам і країні, намагаються працевлаштуватися, шукають роботу. Це цілком можливо, адже неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року № 2402-III зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років. Також статтею 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що неповнолітніми є особи, що не досягли вісімнадцяти років. Враховуючи вимоги статей 51 та 188 КЗпП праця осіб молодше 14 років взагалі не допускається ні за яких умов. На законодавчому рівні Міжнародна організація праці ухвалила Конвенцію від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» (далі – Конвенція № 182), яка була ратифікованою Законом України від 05.10.2000 N 2022-III і таким чином стала частиною національного законодавства України. Відповідно до статті 3 Конвенції № 182, «найгірші форми дитячої праці» включають: a) усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, включаючи примусове чи обов’язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах; b) використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи для порнографічних вистав; c) використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності, зокрема, для виробництва та продажу наркотиків, як це визначено у відповідних міжнародних договорах; d) роботу, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди здоров’ю, безпеці чи моральності дітей. Процедура прийняття на роботу неповнолітнього загалом не відрізняється від процедури прийняття на роботу інших категорій працівників, але має певні особливості, про які доцільно знати як підліткам, так і роботодавцям. Необхідно пам’ятати, що такій особі має виповнитись щонайменше 16 років, в іншому випадку вимагається обґрунтувати необхідність прийняття такої особи на роботу та до особової справи працівника долучити: 1) копію свідоцтва про народження (замість паспорта), 2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років; 3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років. Пунктом 5 частини 1 статті 24 КЗпП встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. За загальним правилом, випробування під час прийняття на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, не встановлюється. Проте в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Встановлення випробувального строку не є обов’язком роботодавця, це його право. Потрібно не забувати, що обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження попереднього медичного огляду (стаття 191 КзпП та стаття 11 Закону України «Про охорону праці»). Також для неповнолітніх працівників враховуючи вимоги 51 КЗпП встановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме: • 16–18 років – до 36 годин на тиждень • 15–16 років – до 24 годин на тиждень • учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:• 16–18 років – до 18 годин на тиждень• 15–16 років – до 12 годин на тиждень• 14–15 років – до 12 годин на тиждень. При цьому, заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні. Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм (стаття 11 Закону України «Про охорону праці»). Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години. Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.При цьому, щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. У перший рік роботи надаються за їх заявоюдо настання шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві(стаття 195 КЗпП). Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства, але звільнення з ініціативи роботодавця допускається,крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття 198 КЗпП). Праця неповнолітніх Праця неповнолітніх під час воєнного стану Як правильно оформити неповнолітнього працівника Праця неповнолітніх: Що необхідно знати